{"id":1207,"date":"2015-11-09T09:00:36","date_gmt":"2015-11-09T09:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.a4toner.com\/blog\/?p=1207"},"modified":"2015-11-09T10:10:15","modified_gmt":"2015-11-09T10:10:15","slug":"historia-de-una-seleccion-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.a4toner.com\/blog\/historia-de-una-seleccion-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Historia de una selecci\u00f3n de trabajo."},"content":{"rendered":"

Historia de una selecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n

Os explico como fue la primera vez que recib\u00ed el encargo de hacer la selecci\u00f3n de una persona para ocupar un puesto de comercial en nuestra empresa.<\/p>\n

Ya os comento que iba perdida, no sab\u00eda ni por d\u00f3nde empezar a poner anuncios y decid\u00ed ponerlo en una de estas webs de recursos humanos que al parecer hacen la mitad de trabajo por ti. Al poner la candidatura, en plena crisis hace unos a\u00f1os, os imagin\u00e1is lo que pas\u00f3.<\/p>\n

Tuve que elegir entre varias decenas de personas solo viendo un curr\u00edculum pasado por el rasero de lo que estas empresas te dejan poner. M\u00e1s impersonal a\u00fan que el t\u00edpico curr\u00edculum en el que tu le puedes poner algo m\u00e1s de imaginaci\u00f3n.<\/p>\n

Pues no, imaginaci\u00f3n 0, todos iguales, estudios, lugar de residencia, sexo, a\u00f1os, idiomas…<\/p>\n

S\u00f3lo por esos datos tuve que seleccionar unos cuantos para conocerlos personalmente, puesto que por cuestiones de horarios y urgencias, se me hacia absolutamente imposible conocerlos a todos. Cosa que m\u00ednimamente hubiera sido m\u00e1s humana.<\/p>\n

Instaurada la problem\u00e1tica, tuve que empezar a decidir. Y ped\u00ed ayuda a un compa\u00f1ero muy distinto a m\u00ed en todo, para que las visiones distintas nos ayudaran a encontrar al mejor\u00a0 candidato. Nos quisimos poner \u00a0unas opciones mejores que otras, as\u00ed evaluamos:<\/p>\n

\u00bfMejor hombre o mujer?, personalmente, le estuve dando vueltas, a priori deciros que yo soy mujer, con dos hijas, tenidas cada una en una empresa distinta y contratada embarazada, cosa que aunque no venga a colaci\u00f3n agradezco y dice mucho de la empresa para la cual trabajo. Pues bien, \u00bfhombre o mujer?,\u00a0 inicialmente decid\u00ed que en igualdad de condiciones decidir\u00eda por una mujer, por aquello del tes\u00f3n que dicen que tenemos m\u00e1s. Aunque cuando se pone un hombre y es realmente bueno,… pues eso es bueno de verdad. Finalmente me dije que no valorar\u00eda ese aspecto ya que encontraba injusto hacerlo.<\/p>\n

Estudios, importante, muy importante, pero la mayor\u00eda de perfiles recibidos ya ten\u00edan\u00a0 todo lo que necesit\u00e1bamos as\u00ed que no parec\u00eda algo a tener muy en cuenta para discernir. A veces cuando te encuentras alguien con demasiados estudios piensas que se fustrar\u00e1 si trabaja en un puesto donde no puede dar vida a todo su potencial y eso nos hac\u00eda dudar en este aspecto.<\/p>\n

Edad, este fue uno de los grandes temas, \u00bfjoven? ,\u00bf mayor?, \u00bfni mucho ni poco?. Ni que decir tiene que la parte personal de cada uno influye mucho en como afrontas este tipo de incertidumbres. Intentando pensar en pro de la empresa, intentamos decidir. Si es mayor, se implicar\u00e1 m\u00e1s porque necesita mucho el trabajo, si es joven le har\u00e1 mucha ilusi\u00f3n y le pondr\u00e1 mucha fuerza, esa fuerza que los j\u00f3venes se dice que todos tienen. Pero \u00bfy los del medio?, \u00a0que tienen fuerza por no estar muy lejos de la juventud y sensatez para querer abordar el trabajo con empe\u00f1o y responsabilidad. De verdad, nos pasaba como lo del hombre o mujer. Si es que realmente solo quer\u00edamos una persona que hiciera bien el trabajo…<\/p>\n

En este punto segu\u00edamos teniendo decenas de \u00abcandidaturas\u00bb online para seleccionar unas pocas para conocerlas personalmente y en poco m\u00e1s de 20 minutos hacernos una idea si era la persona que busc\u00e1bamos.<\/p>\n

Decidimos elegir y llamar aquellas que bien teniendo todos los requisitos de estudios requeridos por el puesto de trabajo, que aseguraran una facilidad para poder realizar las tareas diarias de nuestr@ comercial, pues vivieran cerca, y se hubieran apuntado antes . Tambi\u00e9n influy\u00f3 si contestaron o no al tel\u00e9fono y su facilidad para venir a la empresa a hacer la entrevista de trabajo.<\/p>\n

Nos quedaba el gran momento, conocer a las personas cara a cara y elegir una. Por sensaciones, por empat\u00eda … en unos pocos minutos. De verdad poneros en el lugar de las personas que tenemos que elegir. No es f\u00e1cil, sabe muy mal decir que no, y da mucho respeto \u00a0decir si.<\/p>\n

En una de las conversaciones que mantengo de vez en cuando con mi jefe, m\u00e1s humana que laboral, me dijo algo as\u00ed: los conocimientos se pueden adquirir, pero no lo de ser buena persona. Cuando necesites a alguien es mejor que intentes saber si es buena persona, lo que tenga que aprender ya lo har\u00e1.<\/p>\n

Eso me cal\u00f3. Y as\u00ed, con esta idea, se han seguido haciendo las selecciones de personal en la empresa, con ello\u00a0 hemos hecho un equipo, en formaci\u00f3n cada d\u00eda, y con un nivel humano con el que da gusto trabajar.<\/p>\n

En el d\u00eda a d\u00eda de la empresa nos pedimos ayuda o la prestamos sin que nos la pidan. Nos re\u00edmos cuando la situaci\u00f3n lo permite. Nos ponemos en el lugar de nuestros clientes, los comprendemos y les ayudamos a conseguir lo que necesitan. Nos ponemos en su piel si en un momento dado tienen cualquier problema con su pedido. Sabemos pedir disculpas cuando algo no sali\u00f3 como debiera y tambi\u00e9n sabemos decirnos \u00ab\u00a1esto estuvo muy bien! \u00bb y todo ello por una buena selecci\u00f3n de personas.<\/p>\n

Directora comercial A4toner.<\/p>\n

Tintas, toners y mucho m\u00e1s.<\/p>\n

\"Reclutamiento-_Selecci\u00c3\u00b3n_de_personal\"<\/a><\/p>\n

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